Представители рекрутинговых сервисов, образовательных организаций и бизнес-сообщества обсуждали проблемы поиска, адаптации и удержания сотрудников рабочих специальностей.
Сейчас в этой сфере петербургский рынок труда испытывает кадровый дефицит: люди неохотно идут работать сварщиками, слесарями, электромонтажниками, экспедиторами, поварами.
В рамках форума спикеры поделились своим опытом, как положительным, так и отрицательным. В результате участники обозначили проблемное поле, на основе которого продолжилась работа в рамках стратегической сессии.
По итогам сессии намечено 3 точки роста:
– Связь работодателей с системой образования. Необходимо активное участие предприятий в городских профориентационных мероприятиях, таких как «ПрофСтарт» или «Билет в будущее», чтобы абитуриенты колледжей и вузов сознательно выбирали будущую специальность и понимали, где и как им предстоит работать.
– Улучшение имиджа рабочих профессий. Это уже давно не только тяжелый рутинный труд и грязная униформа, а технологичное оборудование и чистые производственные площадки. Но работодатели еще не научились доносить свои преимущества через современные каналы коммуникации.
– Современные HR-технологии. Промышленным предприятиям необходимо повышать культуру управления человеческими ресурсами, чтобы конкурировать с компаниями из других отраслей, где быстро и активно внедряются все последние HR-тренды.
В результате сессии мы собрали материал для создания дорожной карты и формируем рабочую группу, которая займется ее реализацией.