В городских колледжах ощущается нехватка молодых специалистов: мастера производственного обучения в возрасте до 35 лет выполняют всего 20% нагрузки. Система среднего профессионального образования нуждается в новых кадрах, но сталкивается с острой конкуренцией за молодежь со стороны других отраслей.
Чтобы ответить на этот вызов мы запускаем проект «Среда», который будет реализовываться в тесном взаимодействии с колледжами. Презентация «Среды» представителям колледжей прошла сегодня на площадке ЦОПП и состояла из двух частей.
Сначала состоялось пленарное заседание, в котором приняли участие А. А. Ерин, заместитель председателя Комитета по образованию, представители университета им. Герцена, «Хедхантер Северо-Запад» и Союза машиностроителей России. Спикеры поделились актуальной статистикой, обозначили основные проблемы поиска и удержания молодых кадров для системы СПО, рассказали о точечных успешных кейсах из других отраслей.
Наш проект представила директор ЦОПП Ольга Коротеева: «Мы назвали проект «Среда», так как основную роль отводим созданию качественной среды для молодых преподавателей, где они будут себя комфортно чувствовать, получать поддержку, успешно адаптироваться к работе, осознавать перспективы и устойчиво развиваться».
Основные этапы проекта:
- Модернизация корпоративной культуры, которая позволит привлекать и сохранять новые кадры;
- Широкое внедрение системы наставничества (передача опыта от старшего поколения);
- Создание сообщества молодых педагогов, которое обеспечит поддержку, обмен опытом, обратную связь и развитие;
- Создание цифровой базы знаний и инструментов автоматизации рутинных процессов;
- Единая кампания колледжей для формирования сильного бренда системы СПО как привлекательного работодателя;
- Обмен кадрами с производственными предприятиями и совместные образовательные программы.
Вторая часть презентации прошла в форме дискуссии. Мы собрали рабочую группу из руководителей и методистов колледжей, где активно обсуждали, критиковали, дополняли и «приземляли» основные идеи и тезисы проекта. В результате нам удалось синхронизировать всех участников, сформировать общие цели и видение.
Первым этапом реализации проекта станет курс по HR-брендингу, намеченный на июнь, а уже осенью будет сформировано сообщество молодых педагогов.