Управление файлами cookie
Мы используем файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия с сайтом.
Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Обязательные cookies
Всегда включены. Эти файлы cookie необходимы для работы веб-сайта и его функций. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, например, при настройке параметров конфиденциальности, входе в систему или заполнении форм.
Аналитические cookies
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, которая помогает нам понять, как используются наши веб-сайты, насколько эффективны наши маркетинговые кампании, а также помогает нам персонализировать наши веб-сайты для вас. Список используемых нами аналитических файлов cookie можно посмотреть здесь.
Рекламные cookies
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей активности в интернете, чтобы помочь им показывать вам более релевантную рекламу или ограничивать количество показов рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Список используемых нами рекламных файлов cookie можно посмотреть здесь.
Новости

Круглый стол с работодателями

ЦОПП Санкт-Петербурга принял участие в круглом столе «Сетевое взаимодействие: совершенствование бесшовной траектории школьник-суз-вуз-работодатель», организованном Кингиссеппским машиностроительным заводом. Мероприятие прошло в рамках деловой программы Международного военно-морского салона-2023.

На круглом столе обсуждались возможные варианты улучшения работы имеющихся государственных инструментов в части организации профессионального образования – как для решения кадровых вопросов, так и для обеспечения роста производительной мощности отечественной промышленности.

В дискуссии принимали участие работодатели, представители петербургских и региональных вузов и колледжей. Основной темой стала подготовка кадров для военной промышленности.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что главный упор необходимо сделать на раннюю профориентацию, а сама профориентация должна несколько расширить формат. Нужны не просто экскурсии, мастер-классы, дни открытых дверей, а более глубокое погружение, например, июньская практика на предприятиях для школьников от 14 лет.

Работодатели сошлись во мнении, что без подобных инициатив не обойтись, и им самим, в первую очередь, необходимо сделать первые шаги.